Atualização da NR-01: Fatores Psicossociais no PGR e o Impacto na Saúde Mental dos Trabalhadores

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que estabelece as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho, passou por uma importante atualização em 2024, com mudanças que entram em vigor a partir de maio de 2025. Uma das principais mudanças é a inclusão dos fatores psicossociais como riscos ergonômicos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Essa mudança reflete um avanço significativo na legislação trabalhista, reconhecendo que estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e pressão psicológica são tão prejudiciais quanto os riscos físicos e químicos. Neste artigo, vamos explorar:

• O que muda na NR-01 em 2025?

• O impacto da saúde mental na produtividade e nos afastamentos

• Como identificar e gerenciar riscos psicossociais no PGR

• Passos para criar um plano de ação eficaz

1. O Que Mudou na NR-01 em 2025?

A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-01, tornando obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR. Isso significa que as empresas deverão:

• Identificar e avaliar fatores como:

  • Assédio moral e sexual

  • Sobrecarga de trabalho

  • Metas abusivas

  • Falta de apoio organizacional

  • Jornadas excessivas

  • Desequilíbrio vida-trabalho

• Documentar esses riscos no inventário de perigos do PGR.

• Implementar medidas preventivas, como políticas de combate ao assédio e programas de saúde mental.

A norma também reforça a participação dos trabalhadores no processo, exigindo que sejam consultados sobre sua percepção dos riscos e que recebam informações claras sobre as ações adotadas.

2. Impacto da Saúde Mental na Produtividade e Afastamentos

Dados recentes mostram que transtornos mentais são a terceira causa de afastamentos no Brasil, gerando custos bilionários para empresas e previdência social.

Alguns números alarmantes:

📌 86% dos trabalhadores já consideraram trocar de emprego devido ao estresse no trabalho.

📌 Ansiedade e depressão são responsáveis por milhões de dias de afastamento anualmente.

📌 Burnout foi reconhecido como doença ocupacional pela OMS, aumentando processos trabalhistas por danos morais.

Quando a saúde mental é negligenciada, os impactos vão além dos custos com afastamentos:

🔻 Queda na produtividade: presenteísmo – quando o funcionário está no trabalho, mas não rende.

🔻 Aumento do turnover: rotatividade de pessoal.

🔻 Clima organizacional tóxico: o que afeta toda a equipe.

3. Como Identificar e Gerenciar Riscos Psicossociais no PGR

A NR-01 exige que o PGR seja revisado para incluir os riscos psicossociais. Mas como fazer isso na prática?

Passo 1: Diagnóstico pelo Médico do Trabalho

• Aplicar questionários anônimos sobre o clima organizacional.

• Analisar índices de absenteísmo e turnover.

• Realizar entrevistas com colaboradores com apoio de enfermeiros do trabalho.

Passo 2: Priorização dos Riscos

• Classificar os fatores por gravidade (ex.: assédio tem maior impacto que rotina repetitiva).

• Avaliar quantos trabalhadores são afetados (quanto maior o número, maior a urgência).

Passo 3: Plano de Ação

Com base nos riscos identificados, a empresa deve implementar medidas como:

• Políticas antiassédio: canais de denúncia confidenciais.

• Programas de saúde mental: terapia online, palestras sobre gestão do estresse, etc.

• Revisão de jornadas e metas: evitar sobrecarga.

• Treinamento de líderes: para identificar sinais de burnout.

• Espaços de descompressão: salas de relaxamento, ginástica laboral.

Saúde mental é investimento, não custo!

A atualização da NR-01 em 2025 é um marco na proteção da saúde mental no trabalho. Empresas que se adaptarem rapidamente terão:

• Redução de afastamentos

• Redução nos custos com processos trabalhistas.

• Aumento da produtividade e engajamento.

• Diferencial competitivo

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